Юридическое абонентское обслуживание. Трудовое законодательство для ИП

Юридическое абонентское обслуживание индивидуальных предпринимателей имеет важные особенности, которые мы и опишем в данной статье. Юридическое обслуживание индивидуальных предпринимателей включает в себя как правовую экспертизу документов, так и составление документов, которые необходимы индивидуальному предпринимателю в каждодневном обиходе. 
Одним из важных аспектов юридического обслуживания индивидуальных предпринимателей является ведение, а в нужных случаях – восстановление кадрового делопроизводства «с нуля». Наем работников для индивидуального предпринимателя часто осуществляется в нарушение норм трудового законодательства. Согласно аспектам Трудового Кодекса РФ, индивидуальный предприниматель по своим особенностям считается обычным работодателем и ничем не отличается, к примеру, от ООО. 
Так, индивидуальный предприниматель обязан составлять штатное расписание, оформлять работников официально, а также осуществлять все необходимые платежи в бюджет и во внебюджетные фонды. Для правильного оформления отношений с работниками необходимо заключать трудовые договоры, в которых со стороны работодателя указывать, к примеру, «Индивидуальный предприниматель Иванов Иван Иванович» и необходимые регистрационные реквизиты ИП. Время работы у ИП для работников фиксируется обязательной записью в трудовую книжку работника, в графе работодатель отмечается «Индивидуальный предприниматель Иванов Иван Иванович», а также данные приказа о зачислении работника в штат индивидуального предпринимателя, с указанием искомой должности. 
Кроме этого, при оформлении работника в штат у ИП возникает обязанность платить законно установленные отчисления с фонда оплаты труда, взносы в пенсионный фонд РФ, а также взносы в фонд обязательного социального страхования. Из налогов с фонда оплаты труда необходимо уплатить обязательный НДФЛ, который составляет 13% с начисленной заработной платы. При составлении трудового договора необходимо учитывать все особенности, которые накладываются, с одной стороны, трудовым законодательством – для соблюдения и защиты прав как работника, так и работодателя, а с другой стороны, для соблюдения прав самого индивидуального предпринимателя, который, как известно, отвечает по своим долгам всем принадлежащим ему имуществом. 
Поэтому для грамотного составления юридических документов необходимо грамотное юридическое обслуживание, которое может осуществляться исключительно компетентным юридическим специалистом.

Благодарственные письма