Помощь юристов по трудовым спорам – решение ваших проблем в области трудового законодательства

Как ни крути, а интересы работника и работодателя не совпадают. Работодатель заинтересован в том, чтобы большой объем функций работника был выполнен качественно и в сжатые сроки, при этом платить за такой труд достойную плату готов не каждый. В этом и заключается изначальный конфликт сторон. Иногда трудовые споры, вызванные этим противоречием, заканчиваются мирным путем, а иногда выливаются в серьезные конфликты. 
Трудовое право самым непосредственным образом касается каждого работающего человека, поэтому каждый должен быть знаком с нормами трудового кодекса. Однако самостоятельно разобраться во всех тонкостях трудового законодательства, а тем более защищать свои интересы в суде, могут немногие. Вот почему последнее время чрезвычайно востребованы квалифицированные юристы по трудовым спорам. Надо учитывать, что законом предусмотрено регулирование трудовых споров только с момента их образования – то есть тогда, когда заявление в суд уже подано. 
Поэтому решать трудовые споры до момента обращения в судебные инстанции юристы могут только в консультационном порядке. Прибегать к услугам квалифицированных юристов нужно после того, как ваша проблема не была решена комиссией по трудовым спорам. Если вы не согласны с формулировкой увольнения, случившегося по инициативе работодателя, и требуете восстановления на прежней работе, возможно даже с оговоренной законодательством компенсацией, вам, несомненно, надо обратиться за юридической помощью в специализированные фирмы. 
Многие работодатели допускают длительную задержку в выплате заработной платы, отпускных, не платят за переработку и при этом надеются, что все это «баловство» сойдет им с рук. В таком случае любому работнику необходимо знать, что при правильной фиксации всех этих нарушений, работодателя можно в судебном порядке заставить выплатить все причитающиеся суммы. Юристы, специализирующиеся на решении трудовых споров, могут помочь вам в этом. Довольно часто работодатели проводят политику дискриминации в ходе приема на работу. 
Ярким примером этого являются отказы в приеме на работу инвалидов. В данной ситуации надо знать, что, если инвалиду не противопоказано выполнение определенного вида работы, и, тем более, он имеет солидный опыт работы по своей специальности, отказ в приеме на работу такого сотрудника может быть оспорен. В любом случае, юристы по трудовым спорам обязательно помогут вам в создавшейся ситуации.

Благодарственные письма