Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда

31.05.2024 Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда

1. Общие положения

* Требования к условиям труда устанавливаются с целью предупреждения неблагоприятного воздействия факторов производственной среды и трудового процесса на здоровье работников и сохранения их трудоспособности.
* Требования к условиям труда являются обязательными для соблюдения работодателями и работниками всех форм собственности и организационно-правовых форм.
* Контроль за соблюдением требований к условиям труда осуществляется государственным органом санитарно-эпидемиологического надзора в установленном порядке.

2. Гигиенические нормативы

* Для оценки условий труда и их возможного неблагоприятного воздействия на здоровье работников устанавливаются гигиенические нормативы, в том числе:
* предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны;
* допустимые уровни физических факторов (шум, вибрация, электромагнитные поля и т.д.);
* нормативы микроклимата производственных помещений (температура, влажность, скорость движения воздуха);
* допустимые уровни освещения;
* Гигиенические нормативы устанавливаются на основании научных исследований и утверждаются в порядке, установленном законодательством.

3. Аттестация рабочих мест по условиям труда

* В целях оценки соответствия фактических условий труда гигиеническим нормативам проводится аттестация рабочих мест по условиям труда.
* Аттестация проводится комиссией с участием представителей работодателя, работников, органов государственного санитарно-эпидемиологического надзора и профсоюзных организаций.
* По результатам аттестации выдается санитарно-эпидемиологическое заключение, в котором указываются результаты оценки условий труда, класс условий труда и рекомендуемые меры по их улучшению.

4. Меры по улучшению условий труда

* В случае выявления несоответствия условий труда гигиеническим нормативам работодатель обязан принять меры по их улучшению, в том числе:
* модернизация технологических процессов и оборудования;
* применение средств коллективной и индивидуальной защиты работников;
* оптимизация режимов труда и отдыха;
* проведение санитарно-оздоровительных мероприятий.
* При невозможности устранения неблагоприятных факторов производственной среды и трудового процесса до уровня гигиенических нормативов работники обеспечиваются средствами индивидуальной защиты и проводятся перевод на другую работу или временное отстранение от работы с сохранением среднего заработка.

5. Медицинское обеспечение работников

* Работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, проходят предварительные и периодические медицинские осмотры.
* Медицинские осмотры проводятся с целью выявления ранних признаков профессиональных заболеваний и определения возможности продолжения работы в условиях воздействия неблагоприятных факторов производственной среды и трудового процесса.
* Результаты медицинских осмотров учитываются при формировании контингентов работников для проведения санитарно-оздоровительных мероприятий.

6. Информирование работников

* Работники должны быть информированы о потенциальных опасностях и рисках, связанных с их работой, а также о мерах по их предупреждению.
* Информирование осуществляется путем проведения инструктажей, обучения, выдачи инструкций и другой документации.
* Работники имеют право на получение информации о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда и санитарно-эпидемиологического контроля.СМ.: Заключение Роспотребнадзора на образовательную деятельность