Целевое обучение: правовые аспекты

10.06.2024 Целевое обучение: правовые аспекты

Целевое обучение — это особый вид образовательных отношений, предполагающий заключение договора между образовательной организацией, лицом, поступившим на целевое обучение, и организацией или органом государственной власти, направившими данное лицо на обучение. Данная форма подготовки специалистов направлена на удовлетворение потребности конкретного работодателя в квалифицированных кадрах.

Правовые аспекты целевого обучения закреплены в Федеральном законе Российской Федерации "Об образовании в Российской Федерации" от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ и в иных нормативных правовых актах.

В соответствии со статьей 56 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" целевое обучение осуществляется на основании трехстороннего соглашения, заключенного между:

* Образовательной организацией;
* Лицом, поступившим на целевое обучение;
* Организацией или органом государственной власти, направившими данное лицо на обучение.

Соглашение о целевом обучении должно содержать следующие основные положения:

* Обязательства заказчика (организации или органа государственной власти) по оплате обучения и предоставлению обучающемуся мер социальной поддержки;
* Обязательства обучающегося по обучению в конкретной образовательной организации по определенной специальности или направлению подготовки;
* Обязательства обучающегося по трудоустройству в организации-заказчике после окончания обучения в течение определенного периода;
* Сроки обучения;
* Порядок и условия выплаты стипендии обучающемуся;
* Основания и порядок расторжения соглашения.

Для поступления на целевое обучение необходимо:

1. Заключить трехстороннее соглашение о целевом обучении.
2. Подать заявление о приеме на целевое обучение в образовательную организацию.
3. Пройти вступительные испытания и зачисление на обучение по конкретной образовательной программе.

Общее количество мест для приема на целевое обучение определяется государством, а распределение мест осуществляется образовательными организациями по согласованию с заказчиками.

Целевое обучение имеет ряд особенностей, отличающих его от других форм обучения:

* **Обязательность трудоустройства:** Обучающийся, окончивший целевое обучение, обязан заключить трудовой договор с заказчиком в течение трех месяцев после окончания обучения. Трудовой договор заключается на срок не менее трех лет.
* **Право на отсрочку от призыва на военную службу:** Обучающиеся, заключившие соглашение о целевом обучении, имеют право на отсрочку от призыва на военную службу.
* **Стипендия:** Обучающиеся, обучающиеся по целевому договору, имеют право на повышенную стипендию, установленную заказчиком.
* **Предоставление дополнительных мер социальной поддержки:** Заказчик может предоставлять обучающемуся дополнительные меры социальной поддержки, такие как общежитие, оплата проезда и т.д.

**Расторжение соглашения о целевом обучении**

Соглашение о целевом обучении может быть расторгнуто по соглашению сторон, по инициативе обучающегося или заказчика, а также по основаниям, предусмотренным договором.

**Ответственность за неисполнение обязательств по целевому обучению**

В случае неисполнения обучающимся своих обязательств по целевому обучению, обучающийся обязан возместить заказчику расходы, связанные с его обучением. Размер возмещения определяется условиями трехстороннего соглашения.

В случае неисполнения заказчиком своих обязательств обучающийся вправе предъявить ему иск о возмещении убытков, вызванных неисполнением заказчиком обязательств по целевому договору.

**Преимущества и недостатки целевого обучения**

**Преимущества целевого обучения:**

* Гарантированное трудоустройство после окончания обучения;
* Повышенная стипендия;
* Предоставление дополнительных мер социальной поддержки;
* Отсрочка от призыва на военную службу.

**Недостатки целевого обучения:**

* Обязательство трудоустройства у конкретного заказчика;
* Необходимость возмещения расходов на обучение в случае неисполнения обязательств.

Целевое обучение является эффективным механизмом подготовки специалистов для конкретных работодателей. Оно имеет ряд преимуществ и недостатков, которые необходимо учитывать при принятии решения о поступлении на целевое обучение. Перед заключением соглашения о целевом обучении необходимо внимательно изучить его условия и взвесить все "за" и "против".См.: Помощь в оформлении лицензии на образовательную деятельность