Рассматривая вопрос оформления трудовых отношений между лицами имеющими
родственную или иную связь на примере деятельности ИП, где трудится вся семья, хотелось
бы отметить следующее. В соответствии со ст.23 ГК РФ гражданин вправе заниматься
предпринимательской деятельностью без образования юридического лица в качестве
индивидуального предпринимателя, к которому применяются правила ГК РФ, Трудовым
Кодексом РФ, в частности ст.20 физические лица, зарегистрированные в установленном
порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие
предпринимательскую деятельность без образования юридического лица признаются
работодателями, соответственно несут права и обязанности, установленные Трудовым
законодательством.
Трудовой договор, в соответствии с ТК РФ, является соглашением между
работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить
работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,
предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере
выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять
определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего
трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Безусловно, заключение трудового договора необходимо в первую очередь в
интересах работника, так как последний получает ряд прав и гарантий, при нарушение
которых работодатель несет ответственность. установленную законодательством. Так,
например, работник, вступающий в трудовые отношения с работодателем приобретает
следующие права на: 1)получение ежемесячной заработной платы, не ниже установленного
МРОТ; 2)трудовой стаж, для последующего оформления пенсии; 3)полный социальный
пакет установленный ТК РФ, 4) другие права, установленные законодательством. А
работодатель, в свою очередь вправе требовать соблюдения работником правил внутреннего
трудового распорядка, локальных нормативных актов предприятия, а также должностных инструкций.
В соответствии с ФЗ от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный
фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации,
Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды
обязательного медицинского страхования» индивидуальный предприниматель является
плательщиком страховых взносов. При оформлении работников, независимо от вида
договора, работодатель (ИП) обязан уплачивать взносы в следующие органы. Взносы в
ФФОМС — 5.1%, в ПФ РФ — 22% (16% — страховая часть , 6% — накопительная часть), взносы
в ФСС РФ — 2.9%. Также ИП обязаны удержать из заработной платы работника 13% НДФЛ
по общей ставке.
Из изложенного выше следует, несмотря на наличие родственных или каких-либо
иных отношений между работником и работодателем при возникновении трудовых
отношений, правильнее будет оформить их, в установленном законом порядке.